百利汇ecn低点差该审查是由一名年轻女性员工的死亡引发的

　　百利汇ecn低点差该审查是由一名年轻女性员工的死亡引发的据清晰，最新一批结业生的均匀起薪仅上涨了 2%，但他们正在挑选最具比赛力的地位之前会接纳众个地位，从而让雇主保留警备。

　　该公司正在《澳大利亚金融评论》上评选出 2024 年结业生雇主 100 强。

　　“假使他们能取得更好的报价，他们会很喜悦拒绝其余offer。尽管他们收到了offer，他们也会延续寻找。”

　　尽量经过了贫困的 12 个月，固然有一系列丑闻，但商议公司仍旧受到结业生的接待。安永被评为本年最受接待的结业生雇主，击败比赛敌手毕马威 (KPMG) 夺得榜首。

　　“自 COVID-19 往后，他们的数目大概减少了两倍。进入 2024 年，它们类似已较峰值有所回落，但仍远高于大盛行前的水准。”

　　完全这些公司都减少了年度雇用界限，与豪爽新公司比赛，通过投资年青人来持久留住他们，以征服持久的身手缺少题目。”

　　安永大洋洲人才承担人Lauren Stanton暗示，该公司本年收到了豪爽申请，个人情由是一项终年怒放申请的设施。

　　“往往处境下，你会有一小我们必要提交申请的时期框架。假使你错过了截止日期，那么你就错过了截止日期。但客岁咱们采纳了永远怒放的立场，这类似确实惹起了学生的共鸣。”

　　Stephanie Smith是客岁出席安永的结业生之一。与大无数同龄人分别的是，这位来自纽卡斯尔的商科结业生仅申请了一个结业生地位，由于她正在公司校园 Compass 职业安放中的突出经过以及举动带薪假期操演生的经过。

　　“我异常有决心我会获取结业生地位。我对申请其他地方并不感乐趣，由于我正在安永有过很好的经过。”27 岁的Smith密斯说。

　　Smith对己方异日的职业并不确定，她结业后花了几年时期去游览和从事栈房业职责，然后正在 20 众岁时进入大学。

　　Stanton暗示，琢磨到这一年媒体对该公司的负面闭切，安永申请数目的激增尤其令人惊异。

　　此次反弹来自对职责场地文明的内部审查，该审查是由一名年青女性员工的衰亡激发的，审查展现广博生存凌虐、性骚扰、种族主义和太甚吃力的气象。

　　“咱们的结业生大概比咱们少许体味厚实的员工更清晰处境。咱们把完全接纳及第的学生会面正在一块，饱舞他们阅读评论。咱们以为对他们保留透后绝对是确切的做法。我以为它仍旧取得了回报。”

　　别的一个紧要数据告示，2018年惟有12%的公司暗示允许招收邦际学生，而来到本年，这一数字估计将到达48%！

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