民事法律全部法律咨询目前衡宇贷款还剩11年，约11万元驾驭，是用公积金贷款的。孩子目前1岁1个月，男方旨趣说他放弃衡宇的总共权，总共权归我和儿子，他搬出去，每月照常付出贷款到还清为止，届时孩子12岁，往后也不再付出任何奉养费。旨趣是以这个贷款来抵奉养费，除了还衡宇贷款，不付出奉养费，待还清后也不付出，他云云做合理吗
拥戴的状师： 您好！我有一个劳动争议案向您磋议。原告：刘某。被告：B公司。原告为被告公司职工。06年B公司违法消除劳动合同激励争议，08年12月2日经法院斡旋了案，实现《斡旋书》（已生效）： 一、B公司一次性给付刘某×元。 二、B公司于本斡旋墨客效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保障，刘某缴纳承诺担局部（以上款子缴至社保核心，并按章程付出利钱）。 三、两边于本斡旋墨客效之日起终止劳动相干，正在两边缴齐社会保障后，由B公司认真治理刘或人事档案、社会保障相干移动、出具离任注明等联系手续，由刘某协助治理。 《斡旋书》第一项已执行，但B公司恶意逗留，拒绝执行第二、三项，不给补缴社会保障,档案被监禁2年，不给治理劳动相干移动手续,形成刘某无法再就业，工资、五险一金、副食补贴遭遇失掉，生计陷入窘境，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略。我已申请强制推行（法院已受理），并向法院告状，哀求B公司按我正在任功夫的寻常工资圭臬2800元抵偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：物业损害抵偿。 民 事 起 诉 状 原告：刘某，原B公司员工。 被告：B公司。 诉讼吁请： 1. 哀求被告按每月2882元的工资圭臬，抵偿原告自2008年12月至被告将原告劳动相干转出之日的工资失掉。抵偿原告的社会保障金、住房公积金失掉，为原告缴纳自2008年12月至原告劳动相干转出之日的社会保障金、住房公积金，缴费基数为每月2882元。 2. 因为被告的仔肩形成迟缴，以是补缴社会保障金、公积金发生的统统用度（包含保值用度、利钱等）由被告接受。 3．案件受理费由被告接受。 4．要是被告未按《判定书》指定的功夫给付原告的工资，补缴原告的社会保障金、住房公积金，过期应该凭据《民事诉讼法》第229条的章程加倍付出延宕执行功夫的债务利钱，并抵偿原告的一起失掉。 底细与情由： 原告从1992年6月起正在被告公司从事照料职责，因劳动争议纠葛一案，第二中级邦民法院业经作出（2008）二中民终字第X号民事斡旋书，该公法文书依然正在2008年12月2日生效，两边于斡旋墨客效之日起终止劳动相干。被告正在确定的刻期内拒不执行斡旋书第二、三项斡旋制定，接纳恶意逗留的做法，以致原告的人事档案劳动相干被恒久扣压，欠缴的社会保障金未给补缴，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略，工资、社会保障金、住房公积金遭遇失掉，生计陷入窘境。为保护本人的合法权利，原告依相合公法规矩提出以上诉讼吁请，请法院依法判准。 此致 邦民法院 具状人：刘某 2010年11月28日 我念问：1、本案实用哪些公法、规矩、文献？全部的名称、文号是什么？ 2、《民法公则》、《侵权仔肩法》、《劳动合同法》、《劳动争议斡旋仲裁法》、《赋闲保障条例》、最高法院《合于审理劳动争议案件若干题目的说明》、劳动部的外率性文献是否实用于本案？ 3、我需向法院提交哪些证据？ 4、本案的合节点是什么？ 5、本案胜诉的不妨性有众大? 6、终止劳动相干后，哀求单元双倍抵偿我的工资、5险1金失掉的公法凭据是什么？ 7、本案以物业损害抵偿为案由立案（通常民事案），是否实用劳动公法？ 8、 何如注明B公司的举止与形成我工资等失掉之间存正在因果相干？ 请您正在百忙当中细致解答以上公法题目，并众众见教。请恢复电子邮件至感谢！ 此致 敬礼 刘某 2011-1-15
疑义民事案，恭请专业状师会诊！！！ 拥戴的状师： 您好！我有一个劳动争议案向您磋议。原告：刘某。被告：B公司。原告为被告公司职工。06年B公司违法消除劳动合同激励争议，08年12月2日经法院斡旋了案，实现《斡旋书》（已生效）： 一、B公司一次性给付刘某×元。 二、B公司于本斡旋墨客效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保障，刘某缴纳承诺担局部（以上款子缴至社保核心，并按章程付出利钱）。 三、两边于本斡旋墨客效之日起终止劳动相干，正在两边缴齐社会保障后，由B公司认真治理刘或人事档案、社会保障相干移动、出具离任注明等联系手续，由刘某协助治理。 《斡旋书》第一项已执行，但B公司恶意逗留，拒绝执行第二、三项，不给补缴社会保障,档案被监禁2年，不给治理劳动相干移动手续,形成刘某无法再就业，工资、五险一金、副食补贴遭遇失掉，生计陷入窘境，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略。我已申请强制推行（法院已受理），并向法院告状，哀求B公司按我正在任功夫的寻常工资圭臬2800元抵偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：物业损害抵偿。 民 事 起 诉 状 原告：刘某，原B公司员工。 被告：B公司。 诉讼吁请： 1. 哀求被告按每月2882元的工资圭臬，抵偿原告自2008年12月至被告将原告劳动相干转出之日的工资失掉。抵偿原告的社会保障金、住房公积金失掉，为原告缴纳自2008年12月至原告劳动相干转出之日的社会保障金、住房公积金，缴费基数为每月2882元。 2. 因为被告的仔肩形成迟缴，以是补缴社会保障金、公积金发生的统统用度（包含保值用度、利钱等）由被告接受。 3．案件受理费由被告接受。 4．要是被告未按《判定书》指定的功夫给付原告的工资，补缴原告的社会保障金、住房公积金，过期应该凭据《民事诉讼法》第229条的章程加倍付出延宕执行功夫的债务利钱，并抵偿原告的一起失掉。 底细与情由： 原告从1992年6月起正在被告公司从事照料职责，因劳动争议纠葛一案，第二中级邦民法院业经作出（2008）二中民终字第X号民事斡旋书，该公法文书依然正在2008年12月2日生效，两边于斡旋墨客效之日起终止劳动相干。被告正在确定的刻期内拒不执行斡旋书第二、三项斡旋制定，接纳恶意逗留的做法，以致原告的人事档案劳动相干被恒久扣压，欠缴的社会保障金未给补缴，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略，工资、社会保障金、住房公积金遭遇失掉，生计陷入窘境。为保护本人的合法权利，原告依相合公法规矩提出以上诉讼吁请，请法院依法判准。 此致 邦民法院 具状人：刘某 2010年11月28日 我念问：1、本案实用哪些公法、规矩、文献？全部的名称、文号是什么？ 2、《民法公则》、《侵权仔肩法》、《劳动合同法》、《劳动争议斡旋仲裁法》、《赋闲保障条例》、最高法院《合于审理劳动争议案件若干题目的说明》、劳动部的外率性文献是否实用于本案？ 3、我需向法院提交哪些证据？ 4、本案的合节点是什么？ 5、本案胜诉的不妨性有众大? 6、终止劳动相干后，哀求单元双倍抵偿我的工资、5险1金失掉的公法凭据是什么？ 7、本案以物业损害抵偿为案由立案（通常民事案），是否实用劳动公法？ 8、 何如注明B公司的举止与形成我工资等失掉之间存正在因果相干？ 请您正在百忙当中细致解答以上公法题目，并众众见教。请恢复电子邮件至感谢！ 此致 敬礼 刘某 2011-1-11
我于2010年11月份最先正在一家网吧做手艺，12月24月和老板说开除，老板依然核准，可是12月30无故把我革职，不予以工资，立场矍铄，现正在我也不明白是投诉如故仲裁，我也不太真切这边的事宜，如故须要委托状师呢？
拥戴的状师： 您好！我有一个劳动争议案向您磋议。原告：刘某。被告：B公司。原告为被告公司职工。06年B公司违法消除劳动合同激励争议，08年12月2日经法院斡旋了案，实现《斡旋书》（已生效）： 一、B公司一次性给付刘某×元。 二、B公司于本斡旋墨客效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保障，刘某缴纳承诺担局部（以上款子缴至社保核心，并按章程付出利钱）。 三、两边于本斡旋墨客效之日起终止劳动相干，正在两边缴齐社会保障后，由B公司认真治理刘或人事档案、社会保障相干移动、出具离任注明等联系手续，由刘某协助治理。 《斡旋书》第一项已执行，但B公司恶意逗留，拒绝执行第二、三项，不给补缴社会保障,档案被监禁2年，不给治理劳动相干移动手续,形成刘某无法再就业，工资、五险一金、副食补贴遭遇失掉，生计陷入窘境，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略。我已申请强制推行（法院已受理），并向法院告状，哀求B公司按我正在任功夫的寻常工资圭臬2800元抵偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：物业损害抵偿。 民 事 起 诉 状 原告：刘某，原B公司员工。 被告：B公司。 诉讼吁请： 1. 哀求被告按每月2882元的工资圭臬，抵偿原告自2008年12月至被告将原告劳动相干转出之日的工资失掉。抵偿原告的社会保障金、住房公积金失掉，为原告缴纳自2008年12月至原告劳动相干转出之日的社会保障金、住房公积金，缴费基数为每月2882元。 2. 因为被告的仔肩形成迟缴，以是补缴社会保障金、公积金发生的统统用度（包含保值用度、利钱等）由被告接受。 3．案件受理费由被告接受。 4．要是被告未按《判定书》指定的功夫给付原告的工资，补缴原告的社会保障金、住房公积金，过期应该凭据《民事诉讼法》第229条的章程加倍付出延宕执行功夫的债务利钱，并抵偿原告的一起失掉。 底细与情由： 原告从1992年6月起正在被告公司从事照料职责，因劳动争议纠葛一案，第二中级邦民法院业经作出（2008）二中民终字第X号民事斡旋书，该公法文书依然正在2008年12月2日生效，两边于斡旋墨客效之日起终止劳动相干。被告正在确定的刻期内拒不执行斡旋书第二、三项斡旋制定，接纳恶意逗留的做法，以致原告的人事档案劳动相干被恒久扣压，欠缴的社会保障金未给补缴，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略，工资、社会保障金、住房公积金遭遇失掉，生计陷入窘境。为保护本人的合法权利，原告依相合公法规矩提出以上诉讼吁请，请法院依法判准。 此致 邦民法院 具状人：刘某 2010年11月28日 我念问：1、本案实用哪些公法、规矩、文献？全部的名称、文号是什么？ 2、《民法公则》、《侵权仔肩法》、《劳动合同法》、《劳动争议斡旋仲裁法》、《赋闲保障条例》、最高法院《合于审理劳动争议案件若干题目的说明》、劳动部的外率性文献是否实用于本案？ 3、我需向法院提交哪些证据？ 4、本案的合节点是什么？ 5、本案胜诉的不妨性有众大? 6、终止劳动相干后，哀求单元双倍抵偿我的工资、5险1金失掉的公法凭据是什么？ 7、本案以物业损害抵偿为案由立案（通常民事案），是否实用劳动公法？ 8、 何如注明B公司的举止与形成我工资等失掉之间存正在因果相干？ 请您正在百忙当中细致解答以上公法题目，并众众见教。请恢复电子邮件至感谢！ 此致 敬礼 刘某 2011-1-11
我是名水手，刚进公司的工夫签了一份制定上面说如干部满5条船就要交10000元违约金，当时我署名了可是我没有备份，真正的合同是一条船一签。现正在我没有干满5条船要解约，是不是要交10000元的违约金？
拥戴的状师： 您好！我有一个劳动争议案向您磋议。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法消除劳动合同激励争议，08年12月2日经法院斡旋了案，实现《斡旋书》（已生效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本斡旋墨客效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保障，刘永缴纳承诺担局部（以上款子缴至社保核心，并按章程付出利钱）。 三、两边于本斡旋墨客效之日起终止劳动相干，正在两边缴齐社会保障后，由W公司认真治理刘永人事档案、社会保障相干移动、出具离任注明等联系手续，由刘永协助治理。 《斡旋书》第一项已执行，但W公司恶意逗留，拒绝执行第二、三项，不给补缴社会保障,档案被监禁2年，不给治理劳动相干移动手续,形成刘永无法再就业，工资、五险一金、副食补贴遭遇失掉，生计陷入窘境，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略。我已申请强制推行（法院已受理），并向法院告状，哀求W公司按我正在任功夫的寻常工资圭臬2800元抵偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：物业损害抵偿。 我念问：1、本案实用哪些公法、规矩、文献？全部的名称、文号是什么？ 2、《劳动合同法》、《劳动争议斡旋仲裁法》、《赋闲保障条例》、最高法院《合于审理劳动争议案件若干题目的说明》、劳动部的外率性文献是否实用于本案？ 3、我需向法院提交哪些证据？ 4、本案的合节点是什么？ 5、本案胜诉的不妨性有众大? 6、民事诉讼法第229条章程的“被推行人加倍付出延宕执行功夫的的债务利钱”的圭臬是众少？何如估计打算？目前推行的利钱全部是众少？ 7、若您有似乎的案例请发到我的电子邮箱。 请您正在百忙当中解答以上公法题目，并众众见教。请恢复电子邮件至感谢！ 此致 敬礼 刘永 2010-12-15
拥戴的状师： 您好！我有一个劳动争议案向您磋议。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法消除劳动合同激励争议，08年12月2日经法院斡旋了案，实现《斡旋书》（已生效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本斡旋墨客效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保障，刘永缴纳承诺担局部（以上款子缴至社保核心，并按章程付出利钱）。 三、两边于本斡旋墨客效之日起终止劳动相干，正在两边缴齐社会保障后，由W公司认真治理刘永人事档案、社会保障相干移动、出具离任注明等联系手续，由刘永协助治理。 《斡旋书》第一项已执行，但W公司恶意逗留，拒绝执行第二、三项，不给补缴社会保障,档案被监禁2年，不给治理劳动相干移动手续,形成刘永无法再就业，工资、五险一金、副食补贴遭遇失掉，生计陷入窘境，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略。我已申请强制推行（已受理），并向法院告状，哀求W公司按我正在任功夫的寻常工资圭臬2800元抵偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：物业损害抵偿。 我念问：1、本案实用哪些公法、规矩、文献？全部的名称、文号是什么？ 2、《劳动合同法》、《劳动争议斡旋仲裁法》、《赋闲保障条例》、最高法院《合于审理劳动争议案件若干题目的说明》、劳动部的外率性文献是否实用于本案？ 3、我需向法院提交哪些证据？ 4、本案的合节点是什么？ 5、本案胜诉的不妨性有众大? 6、民事诉讼法第229条章程的“被推行人加倍付出延宕执行功夫的的债务利钱”的圭臬是众少？何如估计打算？目前推行的利钱全部是众少？ 7、若您有似乎的案例请发到我的电子邮箱。 请您正在百忙当中解答以上公法题目，并众众见教。请恢复电子邮件至感谢！ 此致 敬礼 刘永 2010-12-10
拥戴的状师： 您好！我有一个劳动争议案向您磋议。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法消除劳动合同激励争议，08年12月2日经法院斡旋了案，实现《斡旋书》（已生效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本斡旋墨客效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保障，刘永缴纳承诺担局部（以上款子缴至社保核心，并按章程付出利钱）。 三、两边于本斡旋墨客效之日起终止劳动相干，正在两边缴齐社会保障后，由W公司认真治理刘永人事档案、社会保障相干移动、出具离任注明等联系手续，由刘永协助治理。 《斡旋书》第一项已执行，但W公司恶意逗留，拒绝执行第二、三项，不给补缴社会保障,档案被监禁2年，不给治理劳动相干移动手续,形成刘永无法再就业，工资、五险一金、副食补贴遭遇失掉，生计陷入窘境，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略。我已申请强制推行（已受理），并向法院告状，哀求W公司按我正在任功夫的寻常工资圭臬2800元抵偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：物业损害抵偿。 我念问：1、本案实用哪些公法、规矩、文献？全部的名称、文号是什么？ 2、《劳动合同法》、《劳动争议斡旋仲裁法》、《赋闲保障条例》、最高法院《合于审理劳动争议案件若干题目的说明》、劳动部的外率性文献是否实用于本案？ 3、我需向法院提交哪些证据？ 4、本案的合节点是什么？ 5、本案胜诉的不妨性有众大? 6、民事诉讼法第229条章程的“被推行人加倍付出延宕执行功夫的的债务利钱”的圭臬是众少？何如估计打算？目前推行的利钱全部是众少？ 7、若您有似乎的案例请发到我的电子邮箱。 请您正在百忙当中解答以上公法题目，并众众见教。请恢复电子邮件至感谢！ 此致 敬礼 刘永 2010-12-10
我念问一下要是一一面的车撞到前面的车，报警之后，救护职员也来了，然则救护职员问完两边少许题目之后（好比有没有受伤），然后救护职员就脱节了，而被撞的那位车主也没有跟救护职员到病院检验。而当时其他人问那位车紧要不要去病院，有没有受伤，那位车主都说是不消的，她是受惊了，然则没受伤。过后不到一个月，那位被撞的车主公然要告那位撞到她车的人，索取抵偿。 要是这种状况下，她会赢吗？她会用身体受伤如故精神抵偿呢？？ 那那位撞到她的车的人可能打赢吗？由于她这种是明白的念骗抵偿金的，是吗？那该当要用何如的体例去打呢？ 万分感激！
拥戴的状师： 您好！我有一个劳动争议案向您磋议。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法消除劳动合同激励争议，08年12月2日经法院斡旋了案，实现《斡旋书》（已生效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本斡旋墨客效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保障，刘永缴纳承诺担局部（以上款子缴至社保核心，并按章程付出利钱）。 三、两边于本斡旋墨客效之日起终止劳动相干，正在两边缴齐社会保障后，由W公司认真治理刘永人事档案、社会保障相干移动、出具离任注明等联系手续，由刘永协助治理。 《斡旋书》第一项已执行，但W公司恶意逗留，拒绝执行第二、三项，不给补缴社会保障,档案被监禁2年，不给治理劳动相干移动手续,形成刘永无法再就业，工资、五险一金、副食补贴遭遇失掉，生计陷入窘境，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略。我已申请强制推行，并向法院告状，哀求W公司按我正在任功夫的寻常工资圭臬2800元抵偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：物业损害抵偿。 我念问：1、本案实用哪些公法、规矩、文献？全部的名称、文号是什么？ 2、《劳动合同法》、《劳动争议斡旋仲裁法》、《赋闲保障条例》、最高法院《合于审理劳动争议案件若干题目的说明》、劳动部的外率性文献是否实用于本案？ 3、我需向法院提交哪些证据？ 4、本案的合节点是什么？ 5、本案胜诉的不妨性有众大? 6、民事诉讼法第229条章程的“被推行人加倍付出延宕执行功夫的的债务利钱”的圭臬是众少？何如估计打算？目前推行的利钱全部是众少？ 7、若您有似乎的案例请发到我的电子邮箱。 请您正在百忙当中解答以上公法题目，并众众见教。请恢复电子邮件至感谢！ 此致 敬礼 刘永 2010-11-30
拥戴的状师： 您好！我有一个劳动争议案向您磋议。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法消除劳动合同激励争议，08年12月2日经法院斡旋了案，实现《斡旋书》（已生效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本斡旋墨客效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保障，刘永缴纳承诺担局部（以上款子缴至社保核心，并按章程付出利钱）。 三、两边于本斡旋墨客效之日起终止劳动相干，正在两边缴齐社会保障后，由W公司认真治理刘永人事档案、社会保障相干移动、出具离任注明等联系手续，由刘永协助治理。 《斡旋书》第一项已执行，但W公司恶意逗留，拒绝执行第二、三项，不给补缴社会保障,档案被监禁2年，不给治理劳动相干移动手续,形成刘永无法再就业，工资、五险一金、副食补贴遭遇失掉，生计陷入窘境，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略。我已向法院告状，哀求W公司按我正在任功夫的寻常工资圭臬2800元抵偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：物业损害抵偿。 我念问：1、本案实用哪些公法、规矩、文献？全部的名称、文号是什么？ 2、《劳动合同法》、《劳动争议斡旋仲裁法》、《赋闲保障条例》、最高法院《合于审理劳动争议案件若干题目的说明》、劳动部的外率性文献是否实用于本案？ 3、我需向法院提交哪些证据？ 4、本案的合节点是什么？ 请您正在百忙当中解答以上公法题目，并众众见教。请恢复电子邮件至感谢！ 此致 敬礼 刘永 2010-11-30
我的孩子是2008年10月19出生的,可是咱们挂号是正在2009年11月25日.厥后计生委让咱们交了5000元的罚款,可小孩的年岁却给上的小了一岁是2009年10月2日.本年人丁普查不是哀求确实不得虚报瞒报吗!因而我就把小孩的年岁又给改了过来,可前几天咱们村的妇女主任来又说让咱们交6048元,还说10天内交不上,计生委就上门抓人.因而我念磋议一下该当何如解决这种事宜?
拥戴的状师： 您好！我有一个劳动争议案向您磋议。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法消除劳动合同激励争议，08年12月2日经法院斡旋了案，实现《斡旋书》（已生效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本斡旋墨客效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保障，刘永缴纳承诺担局部（以上款子缴至社保核心，并按章程付出利钱）。 三、两边于本斡旋墨客效之日起终止劳动相干，正在两边缴齐社会保障后，由W公司认真治理刘永人事档案、社会保障相干移动、出具离任注明等联系手续，由刘永协助治理。 《斡旋书》第一项已执行，但W公司恶意逗留，拒绝执行第二、三项，不给补缴社会保障,档案被监禁2年，不给治理劳动相干移动手续,形成刘永无法再就业，工资、五险一金、副食补贴遭遇失掉，生计陷入窘境，再就业权力被褫夺，合法的就业权利蒙受侵略。我念问：1、到法院申请强制推行时，能否一并哀求W公司抵偿我2年来的工资、五险一金和副食补贴失掉？依照天津市上一年度正在任职工的均匀工资为估计打算凭据。 2、要是法院只强制推行了《斡旋书》二、三项，而未商讨抵偿工资和五险一金、副食补贴失掉，合于抵偿失掉一案属于劳动争议案吗？劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会是否会受理此案？此案是否领先了仲裁时效？要是仲裁委员会受理，是否一裁收场？ 3、要是直接向法院告状哀求W公司抵偿工资、五险一金和副食补贴失掉，是按劳动争议案如故通常民事案告状？要是按劳动争议案，是否务必先过程劳动仲裁？ 4、哀求W公司抵偿工资、五险一金和副食补贴失掉的公法凭据是什么？实用公法的名称及文号是什么? 5、本案胜诉的不妨性有众大? 请您正在百忙当中解答以上公法题目，并给我指出一条急迅的途径，哀求W公司抵偿工资、五险一金、副食补贴失掉。请恢复电子邮件至感谢！ 此致 敬礼 刘永 2010-10-31
我是做外汇的，我手上有一名客户。但上个月跟他说你云云做坚信能赚到钱，结果他听我的线千众万，结果没念到他一会儿正在1个月之内亏折了400众万。他现正在说要是我抵偿他失掉的话他就将我告状到法院，请问状师同伴们。我面临这天价抵偿，我该怎样办？
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