学习模块：通过3D动画、互动性SCORM课件等多媒体教学资料、针对理论和技能难点专题讲解Wednesday, April 3, 2024联络创造业和职业培养培训两方面的行业特质举办针对性盛开的专业线上培训平台，同时维持PC端和手机端正在线研习。
联络创造业和职业培养培训两方面的行业特质举办针对性盛开的专业线上培训平台，同时维持PC端和手机端正在线研习。
造造业培训是一个苛谨的培训进程，不行全部靠碎片化研习完毕。必须要有具备的培训系统能力提拔出及格的手艺工人。平台的研习铺排模块，参考了宇宙500强造造企业及卓越日本大型企业的培训系统，完毕了平台系统化培训架构，包蕴评测、研习、熟习、试验众个功用合节，并变成轮回闭环，同时供应课程库、题库、试验库功用等供处分职员完毕动态处分及数据阐发。
研习模块：通过3D动画、互动性SCORM课件等众媒体教学材料、针对表面和才具难点专题讲授。针对较难明了的表面和常识，开拓SCORM课件，佐理学员加强明了，针对操作伎俩较为杂乱的办事，开拓第一视角操作讲授视频，佐理学员负责操作伎俩。平台软件维持视频、SCORM程序课件等众种程序课程。
古板平台对研习水平的统计点、观察点、差异阶段的观察格式都无法满意企业诉求：中新培训平台的众种须要的考评手腕满意企业差异阶段观察需求。全进程的统计阐发格式、全程的监控手腕、模板化的评议机造处置企业有用评估难的题目。
升高表面考题与本质办事的配合度，利用众媒体花式策画表面考题，应对现场运用类的常识观察，正在亲切本质办事的境遇下举办表面考评。表面试验举止监控，加强表面试验收获的苛正性，考生面部识别 + 试验进程举止监控 + 试验体例状况监控，搜捕识别正在线表面试验中的作弊举止。
通过平台仿确实操试卷功用，模仿本质办事劳动合节，活泼组合试卷举办实操模仿。通过仿真操作进程统计，阐发每一步操作环境，评估员工才具材干。处置企业实操试验地方有限、实操试验安静题目、实操试验评议不成追溯题目。
从学员的视角，矫正学员的才具，通过安静帽摄像机纪录学员熟习进程中的手上操作进程，由培训师正在长途对其操作才具举办评估、平台将材干评估格式及核心举办模板化，培训师疾捷符号员工操作评分点，后台有用纪录。处置企业工况实操纪录难、评分难、追溯难的题目。
商品价钱=订购区间数目1*区间规格单价1+订购区间数目2*区间规格单价2。
按照累计周期内形成的总应用量举办step阶梯计价，扣费金额=用户应用区间数目1*区间规格单价1+用户应用区间数目2*区间规格单价2。
按照单次话单返回应用量举办tire阶梯计价，扣费金额=用户应用数目*数目所属区间单价。
赓续团结 六年 ，全邦 92 家分公司 、 10000+ 员工 运用。至今已已毕涵盖 8 大梯型 ,21 门定造课程约 200+ 课时； 众次得回企业级、省级科学发展奖项、 ETP 培训平台的运用得回辽宁电视台专访； 古板的 16 天节减到 6 天，培训 恶果晋升 167% 节减培训本钱 310 元 天 人 平台安静模块的运用，消重安静事变，每年 节减约 267 万 年 直接经济吃亏； 通过中邦区的得胜运用，得回了日本总部的高度认同并向环球扩充。
37 家分公司、 5000 余员工采用 ETP 平台悉数完毕线上学、练、考运用。纸质数字化，提炼考点，已毕定岗 定级 。 搬动端仿真互动、第一人称摄像甲等试验形式，正在企业实质取得一概认同。
应用总人数约 20000 人； 减削培训本钱： 人均减削 1000 元 年，一共减削 2000 万元； 减削培训时代：行使碎片化时代，随时举办研习，课程已毕率相对古板 培训晋升 500% 晋升研习主动性：员工更主动研习，对照 4 年数据，员工课程已毕率 上升 210% 。
5×8h人工客服， 咱们将确保客户正在任何环境下寻常、高效地应用，解任您的后顾之忧。 地点 : 沈阳市平和区三好街84-8号易购大厦205 项目研究电话：吴司理 网址/div
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